記得我七歲左右，才有了強烈的自我意識。我動動自己的胳膊，可以撫摸到臉頰，指揮雙腿，可以自由奔跑到任何我想到達的地方。先是狂喜了很長一段時間，也很自得，接著就陷入一種很深的沮喪中。我不知道做什么才真正有意義。后來學(xué)會閱讀，自己花了很大心力在太多種書本中找尋答案。隨著年齡的增長，思路才逐漸清晰起來：人活著*大的意義是經(jīng)歷一個進階：不斷完善自己，提升智慧，做到知行合一，求心之安寧。

　　“慎獨”----自律的*高境界：慎重獨處，在沒有他人在場和監(jiān)督的時候，也能嚴(yán)格要求自己的言行。這一理念*早是看曾國藩家書接觸到的，他倡導(dǎo)和推崇的一種自我約束的修為方法。古人的優(yōu)良和偉大，畢竟遙遠(yuǎn)了些，真正引起我主動思考，*終植念在心，得益于工作中一位董事長的言傳身教。他在事業(yè)上對自己的要求嚴(yán)格和散發(fā)的高貴人格魅力，身邊全部人有目共睹。也正是因為他的教化，我深刻意識到想要事業(yè)上有所建樹，職場中個人能力不斷的提升，慎獨精神十分重要。

??任何一家企業(yè)的良性運作，都離不開完善合理的制度。但職場人僅僅依靠公司制度的約束來規(guī)范自己的行為，依靠的只是外力，缺乏自我管理。比如工作時間管理，公司只能硬性規(guī)定不允許遲到早退。但對自我要求嚴(yán)格的人才，一般更看重的是重要事項的提前思考與計劃、工作時間結(jié)束后的及時總結(jié)。并且1天內(nèi)都可以集中精力，關(guān)注工作的進度與反饋。但有些注意力并不在工作上的員工，太容易被*新的頭條、或者辦公室八卦而分心，游離于真正需要關(guān)注解決的問題之外。公司除了制定的基本崗位職責(zé)外，*期待的是員工創(chuàng)造性的工作。但有些員工強調(diào)工作中的困難，自己能力的缺失，專業(yè)的受限，以種種借口拒絕努力嘗試，一直在做著簡單而重復(fù)的機械式工作。關(guān)于績效考核結(jié)果，也只要求自己及格，不追求優(yōu)良。而能做到慎獨的員工，常常不給自己工作設(shè)限，能在工作中自省自覺，積極主動去思考并解決問題，不時地帶給企業(yè)驚喜。持兩種態(tài)度的人員，看似工作時間長度一致，但效率高低不同，創(chuàng)造的職場價值不同。長此以往，優(yōu)劣分出，慎獨的員工通過自我管理，能力持續(xù)提升，可以贏得同事的信任，也能積極影響到他人的工作態(tài)度，*終發(fā)展為公司管理層，才財雙收。而被動工作的員工，*終也只能落得被企業(yè)淘汰的終局。更有甚者，某些因為達不到公司要求而被離職的人員，不能正視自己的不足，在脫離了公司的制度約束之后，肆無忌憚的散播不公正的不實評價，揭露所謂的“公司內(nèi)幕”，擾亂在職人員的心態(tài)，損害原公司的利益，很是可悲。他們忘了正是這個工作平臺曾經(jīng)保護了他們及家人的生活，幫助他們進步成長,也曾經(jīng)是他們的第1選擇。此類沒有自律精神的人員，若不及時醒悟，人生也會落敗，開不出美麗璀璨的花朵。

??我作為公司管理層的一員，肩負(fù)著財務(wù)方面的數(shù)據(jù)審核，上傳下達的溝通協(xié)調(diào)，以及員工思想的教育等工作，常覺得自己對企業(yè)的經(jīng)營以及員工的成長責(zé)任重大。工作不平順時，有時也情緒焦灼，這時秉持的慎獨思想會幫助到我，做到心胸泰然。一句工作警言是我寫給自己的：“內(nèi)不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨。蓮花不必在凈土?！睍r時鞭策自己，在他人沒有關(guān)注到的工作細(xì)節(jié)上，也要慎重處事，要持續(xù)的完善和提升自己的決策力以及執(zhí)行力。*終做到問心無愧，贏得他人的諒解和尊重。

??我們可以體會到慎獨帶來的成效，但要做到慎獨并非易事。慎獨*大的敵人是自己。要和自己的懶惰、否定性思維、推卸責(zé)任、抱怨、自以為是等這些限定你能力的不足做斗爭。比如八小時工作時間外的自由可支配時間，在無人監(jiān)管的狀態(tài)下，是虛度還是充電，更需要你自己做出選擇。所以要持續(xù)不斷地訓(xùn)練自己，做自己的教練和啦啦隊。戰(zhàn)勝自己，就會前行。

??慎獨----職場修養(yǎng)的*高境界。若一群秉持慎獨精神的優(yōu)良人才，聚在一起自覺自愿地開心奮斗，為了企業(yè)的未來努力堅持，共同到達更高的目標(biāo)，會是多么美妙的職場經(jīng)歷！我非常期待！

——總經(jīng)辦 董事長助理：張彩霞